Fra søknad til jobb i FN
Her kan du lese om de ulike stegene i en søknadsprosess hos FN
Rekrutteringsprosessen i FN kan ta tid og består ofte av flere steg. Her får du oversikt over hva som skjer fra du sender søknad og CV/P11, til langlisting, kortlisting, intervju, referansesjekk og eventuelt jobbtilbud.
1. Er du kvalifisert?
FN stiller strenge krav til at du oppfyller kravene i utlysningen. Dersom du ikke oppfyller alle må-kravene, er det liten sjanse for at du går videre i prosessen.
Sørg derfor for at søknaden og CV-en tydelig viser hvordan du oppfyller kravene til utdanning, erfaring, språk og fagkompetanse.
Husk: Det er kravene i den enkelte utlysningen som gjelder.
Alderskrav:
Pensjonsalderen i FN-systemet er 65 år (med unntak av de øverste lederstillingene). Du kan ikke søke på stillinger dersom du er eldre enn dette. For åremålsstillinger må du være under 61 år for å kunne søke.
2. Søknad
Stillinger i FN publiseres i jobbportaler der du må fylle ut en elektronisk CV kalt P11. Dette er en utvidet CV med spørsmål om nasjonalitet, familieforhold, jobbpreferanser med mer.
NB: Søknader med ufullstendig utfylt P11 vil ikke bli behandlet. Det er derfor viktig at P11 er fullstendig, og at søknaden din tydelig fremhever hva som gjør deg kvalifisert for stillingen.
Her finner du tips til hvordan du søker.
3. Langlisting
I denne fasen vurderer FN din kompetanse opp mot kravene i utlysningsteksten. FN-organisasjonene er strenge på at samtlige krav må oppfylles for at du skal gå videre.
Tips: Tilpass både søknad og CV/P11 til kravene i stillingsutlysningen.
4. Kortlisting
Hvis du går videre fra langlistingen, vil du bli vurdert gjennom ulike tester. Dette kan inkludere:
- Tekniske tester (for tekniske stillinger)
- Skriftlige oppgaver
- Nettbaserte tester
- Språktester
De fire beste kandidatene inviteres videre til jobbintervju.
5. Intervju
Intervjuene gjennomføres av et panel med minst tre medlemmer: linjeleder, en representant fra HR-avdelingen og en fagperson.
Intervjuene er kompetansebaserte, og du blir bedt om å gi konkrete eksempler fra din karriere som viser at du passer til jobben.
Tips: Les vår guide til kompetansebaserte intervjuer.
6. Etter intervjuet
Dersom du blir intervjuet, vil minst tre av dine referanser bli sjekket. Referansesjekken skjer normalt skriftlig, og referansene dine får tilsendt et skjema som de fyller ut og returnerer.
7. Videre prosess før ansettelse
Etter intervju og referansesjekk gjennomføres følgende:
- Innstilling: Det utarbeides en innstilling basert på prosessen.
- Compliance Review Board (CRB): Sikrer at prosessen er korrekt, saklig og upartisk.
- Bekreftelse av akademisk bakgrunn: Din utdanning kontrolleres for å bekrefte at graden er ekte.
- Uoffisielt tilbud: Du mottar et brev om «bekreftelse av interesse for jobb».
- Offisielt tilbud: Rundt 14 dager senere mottar du det formelle jobbtilbudet.
- Startdato: Du, HR og avdelingen du skal jobbe for avtaler oppstartsdato.
8. Tidslinje
Det kan ta mellom tre og seks måneder fra du søker på en FN-stilling til du starter i jobben. I noen tilfeller kan prosessen ta lengre tid.
